一“匠”難求：人口普查里的制造業隱憂

一“匠”難求：人口普查里的制造業隱憂

核心提示：技術人才仍然是制造型企業的心中之痛。

近日，第七次全國人口調查數據信息公布，這種數據信息快速得到社會各界的普遍關心。   

人口難題也是制造業高度關注的難題。尤其是人口與勞動力密切相關，對深陷招人難、用工荒的制造業而言，這也關聯著將來勞動力供求的平衡狀態。

全國各地人口與第六次人口調查（2010年）對比，提高了5.38%，提長了7206萬人。人口總產量維持低速檔提高的趨勢，加之原來的基數較大，人口紅利仍然存有。但是另一方面，勞動力人口慢慢降低也是不爭的事實：16至59歲工作年紀人口與第六次人口調查對比，降低了4000多萬元人；即便法定退休年齡增加大65歲，16至64歲工作年紀人口也降低了3100多萬元人。

數據信息與企業家們所碰到的狀況相符合：高校畢業生總數逐漸飆升，殊不知制造型企業招聘工人卻年年受冷，尤其是在新型行業、崗位如外賣小哥、網絡主播等沖擊性下，也是步履維艱。

早期，國家人社部公布的全國各地前100“最缺工種”之中，汽車生產線作業員和包裝工進到前十；而在新入排名的29個崗位中，有20個和制造業有關。值得一提的是，2020年《一線藍領用工荒情況調研報告》的數據信息表明，近七成的采訪企業都碰到用工荒的難題。制造型企業勞動力之難可見一斑。

牛津研究院2019年曾公布匯報強調，新安裝一個機器人可能減少1.6個職位，到2030年，全世界制造業就業將因此降低2000萬。盡管設備能替代很多操作工要求，卻仍然無法超越許多高級技工學校的職位，高薪職位下通常一“匠”難尋。

伴隨著制造業的發展趨勢，其學生就業門坎逐漸提升，學習型組織、技能型人才勞動力將變成流行。但傳統定義上，技術工人三年出徒，十年拜師，高級技術工人的塑造，確實比快遞員要難能可貴多。   毫無疑問，工作人口轉變的身后有時代變遷、擇業觀更改等要素。在我國作出有關管控的另外，以人口紅利而突圍而出的制造業，也應當了解到這身后的變化：發展趨勢方法變化、產業布局升級等已經是刻不容緩，學會思考并積極作出相對應的更改才算是制勝法寶。 例如勞動力不夠，有的制造型企業開始了自動化技術更新改造，依靠智能機器人的能量來填補一部分可重復性強的勞動力，緩解了一部分操作工的用工要求。有的企業開始了技術升級，根據改善加工工藝、提升步驟等方式，提高產品品質，發展更新的銷售市場。

此外，技術人才依然是制造型企業的心里之痛。一部分企業責任人表明，即便薪資提升15-20%，也不一定能招來一個適合的技術工，高薪職位下依然一“匠”難尋。

特別是在企業戰略轉型階段，制造型企業必須可以跨界營銷結合、融會貫通的專業人才來協助她們從數據信息中提煉出專業知識，再將專業知識變成可重復使用的優化算法實體模型；或者給與她們技術專業的提議，以防止轉型發展之途走彎、走叉。